Beoordelings- en Functioneringsgesprekken

Emoties spelen bij beoordelings- en functioneringsgesprekken een grote rol. Dat maakt het voeren van deze gesprekken niet altijd gemakkelijk. In deze training leer je deze gesprekken op positieve en constructieve wijze vorm te geven. Je leert wat het verschil is tussen deze gesprekken en kunt dat ook goed duidelijk maken aan je medewerkers. Je weet beoordelings- en functioneringsgesprekken in lijn met de organisatiedoelen in te zetten.Voor wie? Je bent leidinggevende en hebt weinig of geen ervaring met het voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken. Je wilt werken aan je luister-, vraag- en gespreksvaardigheden en inzicht verkrijgen in de verschillende technieken.ResultaatDeze trai

Aanbieder: ISBW Opleiding & Training Meer info en/of aanmelden

Meer opleidingen

Actuele opleidingen

Functioneren en Beoordelen -Het juiste gesprek geeft het juiste resultaatResultaatafspraken maken én de vinger aan de pols houden tijdens de rest van het jaar.

Functionerings- en beoordelingsgesprekken -Zie je ertegen op medewerkers aan te spreken op hun werkhouding? Vind je het lastig om te zeggen dat je een contract niet verlengt? Of lijkt het je moeilijk dat iemand dan heel verdrietig wordt? En hoe reageer je zelf eigenlijk als je kritiek krijgt op jouw manier van leidinggeven? Wil je tips, handvatten en oefenen op een acteur? Dan is onze training functionering- en beoordelinggesprekken wat voor jou.

Beoordelingscyclus voor leidinggevenden -Het voeren van beoordelings-, functionerings- en ontwikkelgesprekken wordt door zowel medewerkers als leidinggevenden vaak als lastig ervaren.

POP- functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren -POP- functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren "Hoe kan ik door het voeren van deze gesprekken de samenwerking met en de effectiviteit van mijn werknemer verbeteren?" Resultaat: Met de technieken die u leert, kunt u met iedere werknemer een goed contact opbouwen en heldere afspraken maken.

Functioneringsgesprekken voeren voor medewerkers -Het voeren van functioneringsgesprekken wordt door zowel medewerkers als leidinggevenden vaak als lastig ervaren, waardoor de gesprekken onnodig een negatieve lading kunnen krijgen en beoogde doelen niet worden behaald.